東竜二院長、東富士子副院長の独自取材記事

あずまファミリー歯科

(川越市／本川越駅)

最終更新日：2026/05/07

2014年に開業して以来、地域とともに歩んできた「あずまファミリー歯科」は、生まれ育った川越で恩返しをしたいという東竜二院長の思いが詰まったクリニックだ。妻で副院長の東富士子先生とともに、一般歯科から小児歯科、インプラントなど幅広い治療を提供し、子どもから大人まで安心して通える場所をめざす。2人が何より大切にしているのは「人」。患者はもちろん、スタッフの笑顔があってこそ、良い医療が生まれると考え、働く環境づくりには尽力してきた。「プライベートも大切にしてほしい」と、スタッフの家族を含めたサポートの他、夕方以降の診療は行わないなど、温かな職場環境が、質の高い優しい診療をつくりだしている。そんな2人にあふれる思いを語ってもらった。

（取材日2026年3月11日）

生まれ育った川越で多くの家族とともに歩む歯科医院を
親子に寄り添い、早めの予防で治療させない歯を
スタッフ、患者の笑顔が絶えない歯科医院をめざして

生まれ育った川越で多くの家族とともに歩む歯科医院を

開業から移転を経て、振り返って思うことはありますか？

【東院長】生まれ育ったこの地で、地域の皆さんのために貢献したいと2014年に開業しました。もともと父がやっていた歯科医院が川越にあり、一緒に働いてはいましたが、「自分のカラーを出した歯科医療を」という思いが徐々に強くなり、開業の運びとなりました。当初から多くのご家族が来院し、当時まだ生まれていなかった子や、おなかの中にいた赤ちゃんが成長して通院する姿に、時の流れを実感しています。多くの患者さんも来院していただいたことから、2024年に現在の場所に移転し、広く新しく生まれ変わりました。振り返ると、地域に根差しながら歩んできた年月と、患者さんとともに重ねてきた歴史の深さを強く感じています。

2024年に移転した今のクリニックにはいろいろな思いが込められているとお聞きしました。

【東院長】新しいクリニックには、さまざまな思いを込め、工夫を凝らしました。内装にはアイデアを出し合い、「子どもたちが楽しく通える場所にしたい」という願いを形にしています。ユニットにはどんぐりや葉をちりばめた壁紙やリスのイラストを配し、優しい雰囲気に。キッズスペースにはおもちゃの他、体を使って遊べる遊具を設置し、元気なお子さん連れでも気兼ねなく通えるようにしました。クリニックに対する不安や緊張を和らげ、親子が安心して過ごせる場所でありたいと、あえてにぎやかさも受け入れた空間づくりが特徴です。また、バリアフリー設計や広いトイレ、年配の方用の腰掛けなど、幅広い世代に配慮した設計も徹底。すべての人にとって心地良い場所でありたいという思いを込めました。

お2人が歩まれてきたキャリアについてお伺いします。

【東院長】「大変だからやめておいたほうがいい」と言われながらも、あえて大学病院に残る道を選びました。その背景には、より深く学び、歯科医師としての力を高めたいという思いがあったからです。研修修了後は指導する立場となり、臨床だけでなく後進の教育にも深く携わるように。重視していたのは、患者さんの治療経過を長期的に見届けること。自らの治療がどのような結果につながるのかを継続して確認することで、医療の本質を学んできました。
【富士子副院長】院長と同じ研修施設で基礎を学んだ後、早い段階から外の歯科医院に出て経験を積む道を選びました。つながりがあるところだけでなく、あえて縁のない環境に身を置くことで、自分を鍛え、視野を広げながら臨床経験を重ねてきました。

親子に寄り添い、早めの予防で治療させない歯を

クリニックの特徴を教えてください。

【東院長】「幅広い世代に幅広い治療を提供する」という点です。歯が生え始めたばかりの小さなお子さんから、矯正治療を行う学生、働き世代や年配の方まで、成長に寄り添いながら長く通院されるケースが多く見られます。特に放課後はたくさんの親子でにぎわい、地域に根差した存在としての役割を実感。結果として、子どもが多く集う環境そのものが、当院ならではの特徴なのかもしれません。
【富士子副院長】祖父母を含めた3世代で通院されるケースも多く、それぞれの背景を踏まえた診療ができることですね。歯周病や歯並びなどは遺伝や生活習慣の影響も受けやすいため、ご家族の状態を把握することで、将来を見据えた予防やアドバイスが可能になります。実際に「子どもには同じ思いをさせたくない」と通われる親御さんも多く、そうした思いに寄り添いながら、より適切なケアにつなげています。

お子さんの歯の健康を守るために注力されていることは何ですか？

【東院長】症状が悪化してからの治療には限界があるからこそ、子どもの頃からのアプローチが重要です。子どもの時から定期的に通院し、少しずつ意識を高めていけば、おのずと習慣も予防の心得も自然と身についていくものなのです。
【富士子副院長】実際に親子や3世代で通われる中で、骨格が似ているから、歯を早くに失っているからなど、ご家族の治療歴を踏まえ、将来起こり得る可能性をお伝えし、お子さんには早めに予防提案を行うようにしています。スタッフも子育て経験者が多く、親子で通いやすい環境の中で、自然と予防意識が根づくクリニックになれたらうれしいです。

お子さん、親御さんとのコミュニケーションで配慮されていることはありますか？

【東院長】当院では、お子さんと親御さんそれぞれに寄り添ったコミュニケーションを大切にしています。例えば虫歯が多いお子さんには、歯磨きだけでなく食生活にも目を向け、ご家庭での習慣まで含めて丁寧にお話しします。また、診療への付き添いは親御さんの意向やお子さんの性格に合わせて柔軟に対応し、治療内容は必ず親御さんにも共有しています。
【富士子副院長】怖がりなお子さんには無理をせず段階を踏んで慣れてもらい、状況に応じた声かけを重視。私は母親の目線で「頻繁に通うのは大変だから進めてあげたほうが」と考えますが、院長は「お子さんの負担は軽いほうが」と別の見方を持っていて、2人でバランスを取りながら、お子さんの気持ちと親御さんの負担の双方に配慮した対応を行っています。

スタッフ、患者の笑顔が絶えない歯科医院をめざして

お2人が診療で大切にされていることとは？

【東院長】患者さん一人ひとりの考えや希望に寄り添うことです。めざすゴールはそれぞれ異なるため、医療者側の理想を押しつけるのではなく、その方が何を求めているのかを丁寧にくみ取ることが大切。そのためにはコミュニケーションが不可欠であり、患者さんの表情や言葉から意図を読み取りながら、対応を考えていきます。希望を踏まえつつ、無理のない形で適切な治療へと導く橋渡し役になれたら良いですね。
【富士子副院長】患者さんに合った現実的なゴールをともに見つけることです。年齢や生活背景によって通院の負担も異なるため、ご本人だけでなくご家族とも相談しながら、無理のない治療方針を検討していきます。望ましい治療があっても、それがすべての方に適しているとは限らないからこそ、その方にとって最善の落としどころになるよう、早い段階で共有することを重視しています。

患者さんもスタッフも全員が笑っていられる場所でありたいとおっしゃっていますね。

【東院長】スタッフが安心して働ける環境づくりを大切にし、その積み重ねが質の高い医療につながると考えています。スタッフを家族ぐるみで支え合い、子育て中でも無理なく働けるよう、急な休みには互いにフォローし合うなど、チームワークの良さが特徴です。また、意見交換は日常の中で自然に行い、個々の考えを尊重。こうした風通しの良い職場環境が、スタッフの笑顔と定着につながっているのかなと感じています。
【富士子副院長】スタッフとは母親同志、女性同士、思いがわかり合える仲間だと思っています。当院の上階には、うんていがある公園のような場所を設けているのですが、そこでランチをしたり、夏にはプールを出して家族で集まったりと日常的にコミュニケーションが生まれる機会を大切にしています。

最後にメッセージをお願いします。

【東院長】当院では、患者さんだけでなくスタッフも含めて明るく、安心して過ごせる雰囲気づくりを大切にしています。来院しやすい空気感を整えることで、皆さんがリラックスして通える環境をめざしています。また、その土台となるのが働きやすい職場づくりです。スタッフが心身ともに健康で、安心して働ける環境があってこそ、質の高い医療が提供できると考えています。日々の診療の中で無理なく力を発揮できる体制を整えながら、すべての人に「心地良い場所」であり続けられるよう、努めていきたいと思っています。