看護師・歯科衛生士・医療事務などの転職ならドクターズ・ファイル ジョブズ
求人情報 8,758件 掲載中! (2024年03月04日現在)

情報掲載にあたって

「ドクターズ・ファイル ジョブズ」情報掲載に関する利用規約

第1章 サービス利用について

第1条 「ドクターズ・ファイル ジョブズ」利用規約の目的・規約の同意

  • 「ドクターズ・ファイル ジョブズ」とは、株式会社ギミック(以下「当社」といいます)が運営するインターネット上の、医療機関に関わる就職・転職のための求人求職関連サービスサイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」(https://doctorsfile.jp/jobs/)およびこのサイトに付随する就職・転職支援サービスの総称をいいます。
  • 求人事業者さまは、一部の有料オプション機能を除き、無料でのご利用が可能です。
  • 本サービスをご利用になる求人事業者さまは、本サービスのご利用により「本サービス利用規約」、および「プライバシーポリシー」(以下あわせて「本規約」といいます)の内容をすべて承諾されたものとみなされます。従いまして、本規約に不承諾の場合は、本サービスをご利用いただけません。
  • 本規約の内容は、必要に応じて変更することがございますので、ご利用の際には本サービスサイト上の最新の利用規約をご参照ください。

第2条 定義

  • 「本サービス」とは、当社が企画・運営する医療従事者向け求人情報サイト「ドクターズ・ファイル ジョブズ」が提供するサービス全体を指します。
  • 「求人事業者さま」および「ご利用者様」とは、求人情報を本サービスへ掲載する株式会社、医療法人その他の法人および個人事業主、その他の求人事業者を指します。
  • 「求職者」とは、本サービスを利用して求職を行う個人のことを指します。
  • 「本契約」は、求人事業者さまが本サービスの利用について本規約に同意の上当社所定の手続きし、当社がこれを承諾することにより成立するものとします。

第3条 本規約の追加変更

  • 当社は必要に応じて本規約を改定できるものとします。求人事業者さまは追加変更後の規約について「Myドクターズ・ファイル(ブラウザ)」または「Dr.専用管理ページ(アプリ)」上で内容をご確認いただき、同意の上、ログインしてご利用いただくものとします。
  • 求人事業者さまは、変更内容を承諾しない場合には当該変更後の規約の表示日より1ヶ月以内に、当社に対して書面により異議を通知するものとします。

第4条 メディアポリシー

  • 本サービスは求職者に優良な医療求人情報を提供することにより、求人事業者さまの人材採用活動の一部を担うことで医療サービスの向上を目的としています。
  • 求職者に不利益な情報を提供しないために法律等に則った、求人原稿表記規約を定めており、万が一当規定規約に同意・ご協力いただけない場合、掲載をお断り、情報の削除をさせていただきます。

第5条 お申込み・更新・終了について

  • 本契約は求人事業者さまが当社所定のお手続きをし、当社がアカウントを発行することで成立します。
  • 本サービスの一部の有料オプションのお申込み期間は、「ドクターズ・ファイル」お申込みの期間に準じます。
  • 本サービスの契約の更新、お支払い方法、契約内容の変更、契約解除、支払遅延損害金、途中解除については、ドクターズ・ファイルの利用規約第4条に準じます。
    • 「ドクターズ・ファイル」のお申込み
      ①ご利用者様がお申込書を提出し、当社がこれを承諾し契約が成立するものとします。
      ②お申込みの期間はサービス開始日より1年間です。その間、記事内容に緊急を要する変更が生じた場合や、やむを得ず変更する場合は当社までお申し出ください。ただし、内容によっては変更を承れない場合がございますので、予めご了承ください。
    • 更新
      契約はご利用者様よりお申し出がない限り、1年後以降、毎月自動更新されます。
    • お支払い方法
      お支払いは、原則としてご利用者様指定口座からご利用月の翌月27日(土日祝日の場合は翌営業日)の口座振替とさせていただきます。振込でのお支払いをご希望される場合、ご利用月の翌月末までにお支払いください。なお、振込手数料についてはご利用者様負担とさせていただきますので、予めご了承ください。
    • 契約内容の変更
      契約内容の変更等があった場合は、変更後のサービス開始より1年間の契約に更新されます。
    • 解約
      ①ドクターズ・ファイルのお申込み期間はサービス開始日より1年間です。やむを得ない事情により1年未満で契約を解約される場合は、残期間分のご利用代金を違約金として最終利用月ご利用代金と合わせてご請求します。なお、責任者死亡による当該施設の閉鎖の場合のみ残額の請求を行いません。
      ②当社はお申込書を承諾した時から直ちに広告作成の準備を始めます。このため、原則としてお申込を承諾した後の解約は上記第4条5①の通り残期間分のご利用代金を違約金として頂きます。但し、やむを得ない事情がある場合に限り、一定期間中の違約金は以下の割合で頂きます。
       ・お申込書提出から取材日程が確定する前までの解約:ドクターズ・ファイル1年分の30%
       ・取材日程が確定した時点から取材が実施される前までの解約:ドクターズ・ファイル1年分の50%
       ・取材が実施された以降の解約:ドクターズ・ファイル1年分の100%
      ③解約については、ご利用者様からの解約の意思を当社が確認し、「解約申込書」をご提出いただき、当社がこれを承諾し成立するものとします。解約のお申し出は契約最終月の前月末まで、「解約申込書」は契約最終月末までにご提出ください。契約最終月の翌月に最終のご請求をさせていただきます。お申し出をいただいた当月の解約は対応致しかねますので、予めご了承ください。なお、「解約申込書」によって解約のご意思を確認できない場合はご請求を継続しますので、必ずご提出ください。
    • 支払遅延損害金
      ご利用者様が代金の支払いを怠ったときは、支払期日の翌日から完済に至るまで年14.6%の割合による遅延損害金を加算した金額を請求することがあります。

第6条 サービスの変更・一時停止・終了・廃止

  • 当社は、求人事業者さまに予め通知することなく、本サービスの内容や仕様を変更・一時停止または終了することができます。
  • 次の場合、本サービスの全部または一部の提供を廃止するものとし、廃止日をもって求人事業者さまとの利用契約の全部または一部を解約することができるものとします。
    • 廃止日1週間前までに求人事業者さまに通知した場合
    • 天災地変などの不可抗力により、本サービスを提供できない場合

第7条 禁止事項

  • 求人事業者さまは以下に該当する、または該当する恐れがあると当社が判断する行為を行ってはならないものとします。
    • 意図的に虚偽の情報(写真を含みます)を登録/提供する行為
    • IDやパスワードを第三者に開示、貸与または譲渡する行為
    • 許可なく、提供情報の一部または全部を複製、送信、転載、配布、頒布などの方法により、第三者に提供する行為
    • 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
    • 有害なコンピュータプログラムを送信または書き込む行為
    • 個人や団体を誹謗中傷する行為
    • 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
    • 当社または第三者に不利益を与える行為
    • 営業活動等の営利、広告、宣伝、特定の思想・宗教への勧誘等を目的とした情報提供等の行為およびその行為を意図して行う登録/提供行為
    • 当社の運営を妨げる行為、当メディアの運営目的に反する行為、または当社の信頼を毀損する行為
    • 法律や法令に違反する行為(違反するおそれのある行為を含む)
  • 当社は、求人事業者さまが本規約に違反したと判断した場合、当該求職者に対し事前に通知することなく、サービスの全部または一部の利用を一時中止することができます。

第8条 免責事項

  • 求人事業者さまの本サービスのご利用により生じる一切の損害(精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき、当社は当社に故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
  • 当社は、本サービスの提供に不具合やエラーや障害が生じないことを保証するものではありません。
  • 本サービスにおいて提供される、職種・給与・勤務時間・待遇等の求人情報は求人事業者さまの責任で提供されるものであり、求人事業者さまは一切の責任を負うものとします。
  • 当社は、本サービス以外のメディアや他伝達手段において、本サービス上で提供される情報を当社の許可の下で転載を行った場合であっても、その転載が本サービスからの転載であることが求職者に識別できるか否かを問わず、当該情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。
  • 当社は通常講ずるべき対策では防止できないウイルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって、本サービスのデータが消去・変更されないことを保証いたしません。求人事業者さまは本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
  • 求人事業者さまが本サービスを利用するに際し、当社に損害を与えた場合、その一切の損害を賠償するものとします。また、本サービスを利用することによって生じたクレーム、紛争などについては、当事者間で処理・解決するものとします。

第9条 個人情報の取扱

プライバシーポリシー」に基づき求職者の個人情報を取扱うものとし、本ポリシーをよくお読みいただき、これにご同意の上、本サービスをご利用いただくものとします。
なお、登録された求職者情報については当社で保持し、一定期間経過した時点で情報を削除いたします。

第10条 協議

本規約の解釈に疑義が生じた場合、また本規約に定めない事項については、当社と求人事業者さまは、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第11条 合意管轄

本サービスに関する、一切の争訟について、東京地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第12条 契約の解除・契約終了後の処理

  • 以下の事由が生じた場合、事前の通知なしに直ちに情報の削除・停止・解除を行うことがありますので、予めご了承ください。この場合、求人事業者さまはその有する一切の債務について期限の利益を喪失し、直ちに一括して弁済するものとします。なお、有料オプションのお申し込みから1年未満の場合、違約金が含まれますので、予めご了承ください。
    • ①求人事業者さまが規約に定められた義務を履行しないとき
    • ②求人事業者さまが利用料金などの支払債務の一部または、全部の履行を延滞し、もしくは正当な理由なく支払いを拒絶した場合
    • ③求人事業者さまが、破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始手続きを自ら申立てまたは申立てを受けたとき、もしくは解散したとき
    • ④求人事業者さまの財産について、仮差押え、仮処分、保全差押え、強制執行などが行われたとき
    • ⑤求人事業者さまが行政処分を受けたとき
    • ⑥求人事業者さまについて契約を継続しがたい重要な事実が生じたと当社が認めたとき
  • 契約が終了した場合、本サービスの利用にあたって当社から提供を受けたすべての資料、パンフレットなどを契約終了後直ちに、当社の指示に従い返却、または求人事業者さまの責任で廃棄・消去するものとします。

第13条 代行入力について

ドクターズ・ファイル有料企画をご利用中の求人事業者さまのみ求人票初回公開時に限り代行入力を承ります。この場合でも、記事の公開は、求人事業者さまの責任において行っていただきます。記事を公開する際は、必ず内容をご確認ください。

第14条 著作権について

  • 本サービスに掲載されている記事・画像などのすべてのコンテンツ・作成物などの著作権(著作権法27条及び28条を含む)は当社に帰属し、これらのコンテンツを使用・利用することを禁止します(複製・改変・転載・頒布・販売・出版・二次的著作物の作成などの一切の行為を含む)。また、掲載期間が終了した記事・画像などのすべてのコンテンツ・作成物などは一定期間保管し、当社管理のもと破棄させていただきます。
  • 本サービスに関して、求人事業者さまから当社に提供されたご利用者様に権利が帰属する著作物などに関しては、ご利用者様は予め本サービスの目的の範囲内において当社が使用することを許諾しているものとします。
  • 他社メディアに掲載された広告などの著作物を本サービスにて利用する場合、求人事業者さまの責任で当該著作物などを本サービスにて利用することの許諾を得ておくものとします。許諾を得なかったために、第三者より訴訟・クレームなどが提起された場合には、求人事業者さまは自らの責任と費用負担においてこれを解決することとします。
  • 当社は前項に定める許諾があることを確認できない場合には、本サービスへの広告などの掲載をお断りすることがあります。

第15条 反社会的勢力の排除

  • 求人事業者さまは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    • ①暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    • ②暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    • ③自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    • ④暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    • ⑤役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  • 求人事業者さまは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    • ①暴力的な要求行為
    • ②法的な責任を超えた不当な要求行為
    • ③取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    • ④風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社、他の利用者様、その他第三者の信用を毀損し、または当社、他のご利用者様、その他第三者の業務を妨害する行為
    • ⑤その他前各号に準ずる行為
  • 当社は求人事業者さまが前2項に違反したとき、または違反していたことが判明したときは、何らの催告を要せず、直ちに本契約を解除することができるものとします。なお、本項による解除によって求人事業者さまに生じた損害を賠償する義務を負いません。また 当社は、本条によって本契約を解除した場合、求人事業者さまに対して、解除によって生じた損害について賠償請求をすることができます。

第16条 従業員等による利用

求人事業者さまは、求人事業者さまの従業員やその他求人事業者さまの事業のために本サービスを利用する全ての者(以下「従業員等」といいます)に、本規約を遵守させる義務を負います。従業員等の行為が原因で生じたクレームなどにより、当社に損害が発生した場合、求人事業者さまは当社の損害を補償するものとします。

第17条 権利義務譲渡の禁止

  • 設備の保守または工事などの事由によりやむを得ないとき、天災地変・その他事故などの不測の事態の発生、もしくは発生する恐れがあるとき、その他当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなったとき、または当社が必要と判断したとき、予告なく本サービスの中止・停止を行うことがあります。
  • 当社は、本サービスの掲載情報の全部または一部を予告なく変更・削除することがありますので予めご了承ください。
  • 求職者、その他第三者とのトラブルについては、いかなる場合においても責任を負いかねますので予めご了承ください。

第18条 秘密保持

当社および求人事業者さまは、契約内容などに関して知り得た相手方の機密情報を厳重かつ適正に管理するものとし、相手方の書面による同意なく第三者に開示・提供・漏洩しないものとします。

第2章 求人原稿表記について

求人事業者さまは、以下の表記規約に従って、求人情報を掲載するものとします。

第1条 求人原稿表記規約の目的

  • 求人事業者さまが提供する求人情報は、求職者とのトラブルを避けるために、次に掲げる事項を事実に基づいた内容で、誤解なくわかりやすく表記してください。従事すべき業務の内容および賃金、労働時間その他の労働条件を明示するとともに、次に掲げる次項を遵守するものとします。
    • 差別的な取扱いの禁止
       人種、国籍、信条、思想、宗教、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として、差別的な取扱いをしてはならない。
    • 募集に関する男女の均等な機会の確保
       性別に関わりなく均等な機会を与えなければならない
    • 労働者の募集等に関する情報の的確な表示
      • 的確な表示
        表示は的確に行わなければならない
      • 虚偽の表示または誤解を生じさせる表示の禁止
        事実と異なるような虚偽の表示または一般的・客観的に誤解を生じさせるような表示をしてはならない。誤解を生じさせるとは、実際よりも賃金等が高額であるかのように表示させることや実際の業務の内容と著しく乖離する名称を用いることなどをいうが、これに限られない。
      • 正確かつ最新の内容に保つ措置を講じる義務
        掲載情報の提供の中止または内容の訂正があるときは、遅滞なく情報の提供の中止または内容の訂正を行うものとする。
      • 雇用する会社名の明記
        関係会社、グループ企業が存在している企業が募集を行う場合に、実際に雇用する予定の企業を明確にし、関係会社、グループ企業が混同されることのないように表示しなければならない。
    • 労働条件等の明示
       従事する業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を可能な限り速やかに明示するものとする。
      • 職務内容
        ①職種や業種について、実際の業務の内容と著しく乖離する名称を用いてはならない。
        ②求職者に具体的に理解されるものとなるよう、従事すべき業務の内容等の水準、範囲等を可能な限り限定するものとする。
        ③求職者が従事すべき業務の内容に関しては、職場環境を含め、可能な限り具体的かつ詳細に明示するものとする。
        ④明示する従事すべき業務の内容等が労働契約締結時の従事すべき業務の内容等と異なることとなる可能性がある場合は、その旨を併せて明示するとともに、従事すべき業務の内容等が既に明示した内容と異なることとなった場合には、当該明示を受けた求職者に速やかに知らせるものとする。
        ⑤従事すべき業務の内容等の事項の一部をやむを得ず別途明示することとするときは、その旨を併せて明示するものとする。
      • 労働時間
        労働時間に関しては、始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日等について明示するものとする。また、裁量労働制が適用される場合には、その旨を明示するものとする。
      • 賃金
        ①賃金に関しては、賃金形態、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給に関する事項等について明示しなければならない。また、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を低額で支払うこととする労働契約を締結する仕組みを採用する場合は、名称のいかんにかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金に係る計算方法、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと等を明示するものとする。
        ②月給・時給等の賃金形態、基本給、定額の手当、通勤手当、昇給、固定残業代等の賃金等について、実際よりも高額であるかのように表示してはならない。
      • 雇用契約
        雇用契約を前提とした労働者の募集と、フリーランス等の請負契約の受注者の募集が混同されることのないように表示しなければならない。
      • 勤務地(就業場所)
        実際の就業場所を明示しなければならない。
      • 契約期間
        期間の定めのある労働契約を締結しようとする場合は、期間を明示しなければならない。
      • 休日
        休日について表記する場合は、法令に則り実態通りに記載し、誤解を与えることのないようにしなければならない。
        (例えば、4週間に4日以上の休日を発生させなければならい、〇勤〇体制、6ヶ月勤務継続労働日数8割以上で年次休暇が発生するなど)
      • 試用期間
        試用期間中と試用期間終了後の従事すべき業務の内容や給与等条件が異なるときは、それぞれの従事すべき業務の内容や給与等異なる条件を示すものとする。
      • 応募条件
        ①年齢制限を設けてはならないものとする。ただし、合理的な理由があって、例外的に年齢制限が認められる場合はこの限りではない。
        ②資格を要する業務にかかる募集の場合は、当該資格を明記するものとする。
    • その他
      • 本サービスの品位を落とすような表記を行わないこと
      • 著作権、肖像権、商標権、名誉権等第三者の権利を侵害する表記を行わないこと。他社が作成し、他社のメディアに掲載された情報の全部または一部の転載などの場合は権利者に承諾を取った上で掲載をするものとする。
      • 公序良俗に反する表記を行ってはならない。
      • 労働基準法その他の法令に違反する表記を行ってはならない。
      • 「No.1」、「最大」、「業界初」、「シェア90%」、「唯一」等明確に他に比べて優位なことを示す場合、客観的な証明ができない場合は表記を行ってはならない。
      • 国、団体、協会等第三者機関の「認定・認可・許可・推奨」などを表記する場合、その機関の書面による許可を得ていない場合は表記してはならない。
  • 求人情報公開後の掲載内容チェックにより、上記に該当する、もしくは上記以外でも当社が不適当な情報であると判断する場合、掲載をお断りする、もしくは当社において内容の修正や修正の通知をさせていただくことがありますので、ご了承ください。

第2条 個人情報の取扱い

求人事業者さまは、個人情報を取り扱うにあたって、次に掲げる事項を遵守するものとします。

  • 個人情報の収集、保管及び使用
    • 個人情報がどのような目的で収集され、保管され、または使用されるのか、求職者が一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に明示するものとする。
    • 個人情報の収集は、業務の目的の達成に必要な範囲内で、その目的を明らかにして行うこと。また次に掲げる個人情報を収集してはならない。但し、特別な職業上必要不可欠であって、収集目的を示して求職者から収集する場合はこの限りでない。
      • 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
      • 思想及び信条
      • 労働組合への加入状況
    • 個人情報の収集は、本人から直接収集し、本人の同意の下で本人以外の者から収集し、または本人により公開されている個人情報を収集する等の手段であって、適法かつ公正なものによらなければならない。
    • 高等学校もしくは中等教育学校、または中学校もしくは義務教育学校の新規卒業予定者から応募書類の提出を求めるときは、職業安定局長の定める書類により提出を求めるものとする。
    • 個人情報の保管または使用は、収集目的の範囲に限られること。ただし、他の保管もしくは使用の目的を示して本人の同意を得た場合、または他の法律に定めのある場合はこの限りでない。
    • 同意を得る際には、次に掲げるところによらなければならない。
      • 求職者が適切な判断を行うことができるよう、可能な限り具体的かつ詳細に明示すること。
      • 業務の目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を収集し、保管し、または使用することに対する同意を、職業紹介等の条件としないこと。
      • 求職者の自由な意思に基づき、本人により明確に表示された同意であること。
  • 個人情報の適正な管理
    • 保管または使用する個人情報に関し、次の措置を講じるとともに、求職者からの求めに応じ、その措置の内容を説明しなければならない。
      • 個人情報を目的に応じ必要な範囲において正確かつ最新のものに保つための措置
      • 個人情報の漏えい、滅失または毀損を防止するための措置
      • 正当な権限を有しない者による個人情報へのアクセスを防止するための措置
      • 収集目的に照らして保管する必要がなくなった個人情報を破棄または削除するための措置
    • 求職者の秘密に該当する個人情報を知り得た場合には、正当な理由なく他人に知られることのないよう、厳重な管理を行わなければならないものとする。
最終改定 2023年1月10日 株式会社ギミック 東京都渋谷区南平台町2番17号 A-PLACE渋谷南平台7階 03-6277-5939