長期療養が必要な患者さまに治療やリハビリ、介護などを行っている指定介護療養型医療施設です。

看護師（正職員）

・病棟での看護業務
・職員のマネージメント
・看護計画
・管理者会議への参加
・看護部長や他病棟師長との連携
・入退院支援(対象病院)
・多職種連携
・患者さんご家族とのお打ち合わせ
・ベットコントロール
※その他お仕事の詳細については面接時にもご説明いたします。

看護部情報
【年齢層】
　20代15%：30代31%：40代26%：50代16%：60代10%
【平均年齢】
　40歳(最近若い職員も増えています♪)
【男女比】
　女性：8割
　男性：2割
【育児中看護師】
　⇒20名/60名（看護部全体）
　未就学児育児中　看護師12名　小学生以上　看護師８名
【育休復帰率】100%
【有給消化率】90%
【平均勤続年数】7年
　20年以上勤務者　4名
　10年以上勤務者　20名

看護体制
【特に夜間の救急対応の体制】
　急変時対応。月に数回お看取りがあるようなイメージです。
【夜間の看護師・助手の人数体制】
　各病棟（4病棟）：看護師1名+介護2名
【夜間のドクター体制】
　医師の当直がありますので、急変時も安心です。
【看護方式】
　チームナーシング/機能別看護　
【業務内容】
　一般的な病棟業務

• 病棟

• 2交代制

経験不問

年収 500万円 〜 650万円

基本賃金：160,000円～
職務給：20,400円～257,630円
夜勤手当：15,000円(月平均4～5回程度)
資格手当：10,000円
役職手当：80,000円
＊賃金は年齢・経験を考慮いたします。

【賞与】2回（前年度実績4.5ヶ月）

◆ 病棟師長候補 正看護師
・9:00～17:30　
・16:30～9:30
【休憩時間】60分
【時間外労働】月に30～1時間程度

◎月の夜勤回数は平均４～５回程度。
◎休憩・仮眠時間はしっかり取ることができます。

現在の残業時間30分未満/月　(※残業の多い職員で2時間/月)
※入院等がある日や夕方帰りがけに患者様急変した場合など、発生するケースあり

◎残業を減らすための取り組み
　各病棟師長が、シフトの割り振りに対して細心の注意を払っている。
（幼い子供いる職員、個人能力などを考慮して）

◎正午の段階で残業になりそうな人をいち早くキャッチして
　午後の業務の割り振りも決めている。

◎各病棟師長が各職員の残業時間を管理している。

週休2日制、年末年始

【休日】勤務表によるシフト制　週休二日制
【他休日】年末年始(30～3日)
【年間休日数】110日
【シフト詳細】
　当月15日～翌月15日まで
　希望シフト提出期限：毎月末日
【希望休】
　月3日まで申請可能
【シフト完成日】毎月10日　
【有給の申請方法】
　急な休みも考慮し、希望日前日でも申請可能。
【長期休暇の申請方法　実績】
　２、3ヶ月前に上長に口頭で申請。
　※去年は長期休暇実績　3件あり。

特別休暇と組み合わせて更に長い休暇を取る職員もいます。

社会保険完備、 昇給年1回、 賞与年2回、 時間外手当、 交通費支給、 車・バイク通勤可、 駐車場・駐輪場完備、 制服貸与、 社員食堂あり、 退職金制度、 定年後再雇用制度、 資格取得支援、 研修制度有、 保育料支援制度、 託児施設、 社員旅行、 社内イベントあり、 試用期間あり（条件変更なし）

通勤手当：上限20,000円/月 企業年金:確定給付年金 退職金制度:あり　勤続2年以上 定年あり（一律　60歳） 再雇用　あり（65歳まで） マイカー通勤　可。無料駐車場あり 研修受講支援や資格取得支援あり 職員復帰支援制度 1時間単位で有給取得可能 育休明け職員、正職員雇用制度/育児時短制度 ベビーシッター費用半額負担制度 通勤送迎バスがあります。 遠方の方、転居者歓迎します。 職員保養施設：浜名湖研修センター、エクシブリゾートホテル　 職員旅行、職員食堂、親睦会　他 託児所の詳細 　利用可能時間　8:00～18:00 　利用するにあたっての金額/月　 　１人目￥18,000（限度額）　 　2人目￥9,000（限度額）　月内15日未満の使用の場合は　￥900/月 教育体制 【プリセプター制度】 　入職後は先輩看護師が教育担当としてしっかりと指導致します。 【独り立ちまでのスパン】 　中途で入職された方はおよそ3か月～6か月で 　独り立ちしている実績があります。 【夜勤開始までについて】 　個人差はありますが、目安として3か月～1年で夜勤勤務を開始して頂きます。

• 資格取得支援
• ボーナス・賞与あり
• 車・バイク通勤OK
• 託児所あり
• 社会保険完備
• 退職金あり

ドクターズ・ファイル エージェントを通しての問い合わせとなります