もろおか眼科

レベルの高い眼科診療に携わりたい
自分のスキルを高めたいという意欲的な人にお勧めの職場です

視能訓練士(ORT) 入職3年目

村山 レオさん

視能訓練士として11年のキャリアを持つ村山レオさん。レベルの高いクリニックでの勤務を希望し、2017年新規開院した「もろおか眼科」に入職しました。1年間は他院で勤務しながら週一度アルバイトで勤務し、その後正社員へ。これまで3ヵ所の眼科医院と県立病院で勤務してきた村山さんでしたが、専門的な眼科疾患を診ることも多い同院で、これまで以上にやりがいを感じているそうです。「ここで働くようになって、勉強したいという意欲がますます高まりました」と話す村山さんに、同院の魅力を教えてもらいました。 (取材日2020年2月3日)

クリニックの魅力や特徴、院長の人柄を教えてください。

新しいクリニックなので、みんなで1つのものを作り上げていこうとする前向きな空気があります。院長が若いことも将来性を感じる部分であり、「仕事は楽しくやろう」という考えにとても共感しています。年配の先生だと距離をおいてしまうことがあるかもしれませんが、諸岡院長にはわからないことがあれば気兼ねなく質問しています。子どもの用事で休みを取りたい時に、快く承諾してくれる気遣いはうれしいですね。当院の一番の特徴は、京都大学医学部附属病院の前という立地もあり、専門性の高い診療にも携われることです。検査機器や設備は充実していますし、何より院長が新しいものに興味がある方なので、今後も新しく導入していくと思います。

普段の仕事内容について教えてください。

視力検査、視野検査、眼底検査のほか、子どもの斜視や弱視の検査、手術前検査などを行っています。当院は薬の副作用による眼科合併症にも力を入れているため、専門的な検査を任せられることもあります。院長の専門は緑内障とぶどう膜炎なのですが、ぶどう膜炎は診断が難しいとされる病気で、そうした病気の検査に関われることも当院ならではの特徴です。あと、適切な治療につなげていくには病気の識別が重要になりますが、院長はここで治療できる病態と、大学病院での専門的な治療が必要な病態との判断が優れていると思います。その手掛かりとなる検査に携われることは、視能訓練士として働きがいのある職場だと感じています。

仕事でやりがいを感じる瞬間はどんな時ですか?

日々、患者さんの検査を行っていると、「検査で異常が出ているけど原因がわからない。これはなんだろう?」というケースがあります。考えられる病気を院長と検討していくのですが、自分の考えが診断につながった時は、視能訓練士としての11年間のキャリアが生かせたように思えて、やりがいを感じますね。自分の考えが違っていた場合でも、学べる機会が与えられたと思って、自分で調べたり、院長に質問したりして、次につなげていくようにしています。専門的な検査に携わっていると刺激になることが多く、勉強へのモチベーションも高まります。また院長が、学びたい気持ちをバックアップしてくれることはうれしいですね。

もろおか眼科の
気になるQ&A

Qスタッフの雰囲気は? どんなタイプの人に合う職場ですか?
A緩やかな分業制を取っており、スタッフ同士がお互いサポートし合いながら、程よい距離感で仕事をしています。すべて自分でやらないといけないという負担を抱え込まず、自分の仕事にも集中できるのではないでしょうか。専門的な眼科疾患の検査や治療も行っている当院では、常にスキルアップが求められます。経験の長さよりもむしろ、もっと勉強して知識と技術を高めたいという意欲的な人に向いている職場だと思います。
Q教育体制やスタッフのサポート体制について教えてください。
A勉強会のお知らせは、その都度スタッフに広報しています。「大学病院を見学したい」といったような要望にもできる限り応じるようにしていて、学べる機会が得られやすい環境になっているかと思います。教育体制では、年に1度、クリニックが参加費を負担して希望する学会に参加できます。働くスタッフへのサポート体制として、基本的に有休が取りやすく、育休と産休があるので、女性にとっても継続して働きやすいでしょう。
Q未来の仲間へのメッセージをお願いします。
A京都大学医学部附属病院の前にあるクリニックということで、「難しい眼科疾患の患者さんが多そう、どんな検査を任されるのかな」と不安に思う人もいるかもしれませんが、院長や先輩がしっかりサポートします。確かにスキルが求められる職場ではありますが、それが刺激となり、意欲的に取り組めると思いますよ。いろんなことにチャレンジして、前向きな気持ちで経験を積んでいけば、自分自身の成長につながると思います。

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勤務時間

08:30 〜 18:30

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